美国通用电气公司(GE)昨日发布声明称，否认其合资公司厦门通士达照明有限公司(下称“厦门通士达”)存在美国劳工组织指责的劳工损伤事件。
GE表示，美国非营利机构Policy Matters Ohio(PMO)“草率且未经过仔细调研”的报告与事实不符，对GE以及厦门通士达公司的声誉造成了损害。
综合工时之辩
GE原计划11日公布对厦门通士达用工及污染问题的调查报告，昨日提前披露。
昨日约10时，厦门通士达紧急邀请多家媒体参加新闻发布会，并开放一线车间供记者核查。会上，该司总经理苏烟源首先公布了刚刚收到的GE的声明——其实是GE调查报告的前言部分。昨日14时，GE长达4页的调查报告全文由厦门通士达翻译完毕。
由职业健康、环保、法律等专家组成的GE调查小组3月26日抵达该公司，4月3日离开。调查工作包括对超过120名员工进行随机采访调查，对公司管理层采访调查，以及对与环境、安全以及劳动行为等有关的文件进行审核等。
对于加班问题，GE指出，PMO在报告中引用标准工时工作制的规定来计算工资，事实上，厦门通士达实行的是由厦门市政府所批准的综合计算工时工作制。厦门通士达可在综合计算工时期内为每一名员工安排某个具体的最长工作小时数，可在生产高峰期间作出加班安排。据随机调查100名员工发现所有员工的工时都在获批的综合总工时范围内。
GE承认厦门通士达的女工远多于男工，且大多数都在30岁以下。但认为厦门通士达并无针对年轻女工的具体雇用政策，同时在电子行业中该年龄和性别组合十分普遍。
对于PMO涉及的健康及安全问题，GE称，PMO的指责完全错误，厦门通士达为所有员工提供安全培训，包括有害物质认知培训并考试。
GE指出，PMO对厦门通士达对空气中汞含量做检测的描述属实。经对组装线上50名工人的手部进行检查，并未发现有任何形式的伤害，且未能发现任何有关此类伤害的记录。
