2月19日，雅虎向美国证券交易委员会（SEC）提交了一项离职补偿计划。根据该计划，在公司控制权发生变动后的两年内，雅虎所有员工无论自愿离职还是被公司解雇，都将继续享有其任职期间的薪酬及其它福利。这一招也很厉害，因为它将鼓励员工在公司控制权易手之后另谋高就。这不但将大大提高对手的预期成本(离职补偿)，而且将大大降低其预期收益(人才流失)。该计划与上述搜索业务外包协议相互配合，形成一套漂亮的组合拳。

    总之，能战方能言和。防御措施要想奏效，必须能够大大地降低对手的预期收益，或者提高其预期成本，或者兼而有之。至少从这一轮较量的结局来看，雅虎的防御措施似乎是有效的。