平安集团还表示，作为最早实行国际化战略的国内金融企业，自1994年开始引入国际一流的人才，因此，公司董事会制定了“一个公司，两种制度”的薪酬机制，一种是与国际化相适应的薪酬体系，主要适用于外籍员工和执行董事，另一种是与国内水平和制度相适应的薪酬体系，适用于绝大多数内籍员工。这一薪酬体制符合上市公司规范要求，并早在10年前即已开始实行。平安集团还认为，“一个公司，两种制度”的薪酬机制既能保持人才的国际竞争力，又能兼顾成本优势。