近日，证监会发布了两项关于从严规范股权激励制度的《备忘录》，一经推出便备受各界关注。
此次出台的两项《备忘录》能否行之有效，达到预期目的？备忘录对已实施激励计划和拟实施激励方案的公司有何影响？《每日经济新闻》记者就此采访了部分上市公司和业内人士。
对已实施激励方案的公司影响不大
规范股权激励的《备忘录》近日颁布，对已经在实施股权激励的上市公司有何影响？就在昨日，宝新能源(12.34,0.42,3.52%,吧)(000690，SZ)发布公告，调整了《首期股票期权激励计划》的股票期权数量和行权价格，公告称，2007考核年度结束之后，该公司《激励计划》的激励对象，可行权的第二个行权期为2008年9月8日~2009年9月7日。公司同时对股票期权数量和行权价格进行了相关调整。
像宝新能源这样在股权激励从严政策出台之前，在证监会通过框架的并非少数，《每日经济新闻》记者采访了宝新能源，相关工作人员介绍，公司的激励制度分三期进行，目前已进入第二期行权，对于之前已在证监会通过股权激励相关框架的公司而言，并不存在回诉，由于《备忘录》所涉规定“事不关己”，所以董事会并未研究相关事宜。该人士同时指出，此次对于股权激励制度的规范，正是证监会对之前股权激励制度实践的一次总结。
冠城大通(11.28,0.15,1.35%,吧)(600067，SH)在股权激励从严令发布之前已经向证监会提出申请，要求实施股权激励方案，但尚未召开股东大会，此番刚好赶在备忘录出台的关口上。
冠城大通董事会相关负责人向《每日经济新闻》记者表示，实施股权激励的方案已经提交给证监会，但证监会的回馈尚未收到，两道《备忘录》中规定的部分问题公司在拟定提案时也有讨论，但关于提案的具体修改还要等证监会回馈意见后才能做出。
业内人士：从严政策即将开始
业内人士对于《备忘录》的出台虽然普遍叫好，但多数意见认为此次文件的出台只是从严的一个预兆，而并没有将整顿进行到底。
