针对市场质疑平安交强险过多分摊保险公司经营成本，并与平安高管较高的薪酬水平构成联系，中国平安新闻发言人昨日回应，交强险经营与高管薪酬的联系不符合事实；2007年平安高管的薪酬增长主要来自与H股股价挂钩的长期奖励计划(虚拟期权)首次兑现。

　　高薪来自业绩和股价大涨

　　针对平安高管的较高薪酬水平，平安发言人昨日表示，集团对高管实行与绩效挂钩的薪酬体系，并通过与股价挂钩的长期奖励计划确保高管与股东利益的一致性。2007年平安高管的基本工资同比并没有增长，其薪酬的增长主要来自奖金的增加。

　　去年平安高管奖金主要有两个来源，一个是与H股股价挂钩的长期奖励计划(虚拟期权)的兑现，这是2007年平安高管奖金增长的主要原因。2004年6月，平安以H股上市发行价10.33港币首次授权，至去年首次兑现时股价增长超过4倍，并以52.74港币行权，行权价为行权日(2007年6月24日)前5个交易日的联交所收盘价均价。

　　高管奖金的另一个来源是与2007年业绩挂钩的绩效奖金。根据中国会计准则，平安2007年利润增长了107.9%，不过，平安执行董事和高管奖金增幅远低于利润增幅。

　　平安产险与集团属不同法人

　　近期，一位北京律师日前联名1055位车主向监管层递交“平安高管薪酬调查请求”，认为交强险过多分摊了保险公司的经营成本，而非用于对受害人的赔偿，不仅使投保人投入过高的保费却没有获得应得的保护，也使交强险的强制性收费完全服务于保险公司的人员工资福利等其他经营费用。

　　平安发言人表示，该“请求”所说的交强险经营与平安高管薪酬之间的联系不符合实际。

　　他表示，平安产险和平安集团是两个独立法人，有独立的财务核算体系。中国平安集团作为控股公司，不经营任何具体业务。平安产险收取的交强险费用完全用于经营交强险所发生的各类费用开支，平安集团所有的管理成本，包括集团高管的薪酬成本完全由集团公司支付。