日前，在由《证券日报》和中国企业年金网共同主办的2008中国企业年金发展与投资风险管理论坛上，泰康养老保险股份有限公司总裁刘永军和受托部总经理康分别对中国企业年金市场前景和实际操作中的企业“中人”的补偿问题发表了独特观点。

　　刘永军认为，企业年金市场在中国将可能成为一个独立的金融子市场。他说，中国企业年金市场在未来3-5年仍处于启动阶段，将呈现快速增长的趋势。2005年OECD国家平均养老基金规模占到GDP的87.6%，而我国目前实际上只有1%。另外，欧洲平均企业年金的覆盖率也超过了80%，北美超过了50%。因此，中国的企业年金市场发展潜力巨大。

　　刘永军大胆预言：企业年金市场在中国将可能成为一个独立的金融子市场，成为一个包括保险、银行、基金等的综合性金融服务平台。2006年美国国内养老金规模几乎超过了美国人寿保险市场规模1倍以上。接近13亿美元，因此在未来10到15年时间中，中国养老金总资产有可能达到7.6万亿元，会超过中国整个保险业的资产。中国企业年金市场发展更多秉承的是信托模式下的稳健安全思路。

　　另外，泰康养老受托部总经理在论坛上还特别提到了在建立企业年金计划的过程中的一大核心问题——“中人”的补偿问题。

　　康在进行年金设计案例分析时说，我们力求给企业设计出能够尽量满足中人补偿的需求，充分保障正在企业起中坚作用的“中人”的利益，因为他们已经并正在为企业做出巨大贡献。因此我们也制订了一个大的原则，主要针对未退休人员，如果离退休还有10年、20年的，我们可以在个案中另行思考。对于中人补偿的标准有不同形式，包括定额型、按替代率进行换算等，可以在本计划内得到补偿和在计划外享受一些补偿的方法。比如，我们定的一般的补偿方案10年内定义为中人，确定一些换算系数，逐渐按一些系数按照自己的服务年龄有不同补偿标准。康最后表示，“作为法人受托机构，我们一直在凭借着专业企业年金管理经验，本着努力为委托人提供优质服务的态度，尽量地设计让委托人满意的方案。”