最近保险周刊经常收到市民的一些抱怨电话，往往第一句话就是：“被保险公司骗了。”但我们听下来发现不少百姓其实是不理解自己所购买的保险产品：以为只要是买了保险所有情况都能获赔。比如只买了分红险种的保户在旅行发生意外时要求索赔，为孩子买了教育年金保险的在孩子生病时也要求理赔……

　　这种由于缺乏保险常识而引起不必要的纠纷我们应该避免。

　　每个买了保险和将要买保险的市民都应该意识到：保险有其时间性。随着年龄的增长，家庭的发展，自己拥有的保险品种、保险金额也要随之调整。一些负责任的保险代理人更是会随着客户自身的成长为其设计不同的保险计划。

　　因而，买保险不存在一步到位，也无法一劳永逸。

　　本期保险周刊将为您讲述四个不同年龄阶段的人购买更改保险的真实故事供您参考，同时也提醒您常翻翻家中的保单，了解自己的保障范围，及时地弥补风险缺漏。

　　视点　保险人为何频繁跳槽

　　上周参加了一家保险公司的开业典礼，竟然发现刚开业的这家保险公司中中层以上的人员一半以上 都来自本市另一家保险公司，被在场的业内人士称之为该公司第二。尽管久闻保险行业人员跳槽频繁，但如此大规模的管理人员来自同一家保险公司，这种现象还是值得关注，当然，市场经济下人才的流动本无可非议，相信这些人员的流动也一定是通过正常途径。

　　上海市保险同业公会的一位长者作了这样的解释，近几年来，国内保险行业发展迅速，对人才的需求也是前所未有，客观上为保险人员的跳槽提供了良好的个人发展平台，使得不少保险人都希望能够通过这样的机会来提升自己，证明自己的实力。从这个角度看，人员的流动对于整个保险行业人才的快速成长起到了促进作用。

　　据了解，上海市目前有寿险公司25家，到今年年底估计达到30家，以每家公司内勤50人计算，年内为上海市保险市场创造了约150次跳槽的机会。在跳槽的人员中，大多数的职位都得到提升，空间得到拓展，这大概是多数跳槽者梦寐以求的结果，也是跳槽的诱惑之所在。上提到开业的那家公司中有一位高管，之前曾经在另一家公司做了好几年的中层职位，一直没有得到提升的机会，此次被新公司高薪聘为高管。