浦东人事局有关负责人分析说，新引进的各类人才，对住房的功能配置有特殊的需求，而且，刚刚工作不久的青年人才的流动性比较强，对过渡期住房的需求比较大。因此根据产业发展特点，在新引进青年人才比较集中的产业开发区和商务区，规划建设一定的数量的人才公寓，形成就近、方便、适宜的居住条件，是很有必要的。引导企业、社会共同参与人才公寓的建设和供给，按照社会参与、市场运作、政府支持的建设和管理模式，形成良性的入住和退出机制。
户籍政策倾斜确保重点人才引进
浦东人事局有关负责人表示：“人口政策是全市的大局，浦东将聚焦重点产业，更加注重人才的实际作用和贡献程度，更加关注人才工作和生活的实际需要，在兼顾引进各类人才、用好居住证政策的同时，向重点产业、重点人才倾斜，为他们解决户籍问题。目前，市有关方面正在研究居住证与户籍对接的办法，我们希望作为综合配套改革试点的内容，在浦东提前进行探索，通过创新人才引进机制，支持更多的人才在浦东工作和创业。”
根据新政策，浦东将对符合《上海市吸引国内优秀人才来沪工作实施办法》规定，浦东重点发展的高新技术产业、金融业等其他的现代服务业等领域的单位高管、主要研发人员、主要技术骨干、学科带头人和为浦东做出一定的贡献的，得到了市场和社会认可的特殊人才，优先解决户籍。
黄钟说，此次浦东人才新政策将按照一口受理、一口办结、便捷高效的原则，依托浦东市民中心、各功能区域和浦东人才交流中心、浦东博士后工作站等服务平台以对外受理，尽可能方便企业和人才办事。同时在人才认定上，政府将更加尊重企业的意见，“使各项政策落在实处，让人才感受到政策带来的实惠和便利。”
资金奖励政策人才公寓政策户口倾斜政策
对金融法人机构高管人员、管理和专业人员，浦东将根据其贡献和作用大小，分别给予一定的奖励或补贴；对金融机构所从事的人才开发、引进、培训、研讨交流或改善人才居住环境等活动给予一定的补贴。
